7-11 未 滿三個月離職
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基本上任職未滿三個月離職不需要預告期，除非其職務性質上有特別規範之情形。 但雇主也可主張未做好離職交接造成營業損失向離職員工求償，但必須舉證 ...
![[問題] 7](https://api.multiavatar.com/%5B%E5%95%8F%E9%A1%8C%5D+7-11%E6%9C%AA%E6%BB%BF%E4%B8%89%E5%80%8B%E6%9C%88%E5%A4%A7%E5%A4%9C%E9%9B%A2%E8%81%B7-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFSalary.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[問題] 7
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目前是正職大夜只做一個多月想離職就是因為薪水太低休8天20008 ( 之後想去麥當勞做大夜時薪188) 根據勞基法未滿三個月是可以當下告知後直接離職對吧？
【問題】超商正職離職
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... 只能自己先墊. 印象中. 要提離職工作時間在三個月內還是半年內. 只要在7天前提就可以. 不用管三小排班表. 看你要不要做到月底方便讓他找人. 或是7天到直接 ...
【離職預告期】勞基法規定離職要提前幾天說？未滿三個月也 ...
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《勞基法》未在法規上明訂未滿三個月離職是否需要預告，但從過往的判例當中，可以清楚知道，在不定期的契約下，若工作未滿三個月，不必提前預告離職，告知 ...
到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？
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雖然工作未滿三個月不需要預告期，但仍然需要告知雇主，並完成交接義務。而且將心比心，如果自己未來是雇主或主管，勞工突然不告而別，你會怎麼想？彼此 ...
工作未滿3個月要怎麼提離職？預告期包含假日嗎？ ...
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簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！
試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議
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雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職假、資遣費用。 試用期3個月內：雇主必須 ...
請問員工若不滿三個月的話
https://www.legis-pedia.com
... 未滿3個月的員工，依法沒有提前告知的義務，提離職就立即不做，雖然人情上可能不妥，但並沒有違法。 如果公司跟員工約定到職未滿3個月的員工，離職 ...
離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
https://laws010.com
第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 ... 舉例：A到職7個月後想提離職，依規定要10天內告知 ... 月11日是 ...
離職預告期該怎麼算？有包含例假日嗎？自請離職別忘還 ...
https://www.518.com.tw
依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？ · 簡單來說，就是「無需預告」的意思。 · 而自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作3個月以上、但未滿1 ...